那個帥哥正在華城，和水果工廠的生産車間總負責人吃飯。

　　談的是工人進廠分配的事。

　　“盧廠長放心，他們已經不是小孩子，沒必要全安排在一起，哪個車間需要人，你就安排去哪就行了。
”

　　盧漁廠長是個秃頂地中海，一副正在思考的模樣，其實心中早有定數。

　　蕭誠剛才的提議，是51個員工都可以分配進不同車間，不用特地安排在同一車間，他們能适應。

　　打工都是為了混口飯吃，家鄉經濟不好，隻能出外面尋求發展機會了。

　　都是貧困家庭的孩子，能吃苦耐勞，也能很快适應大環境。

　　這提議對于盧漁廠長來說，不僅沒有弊端，反而更有利。

　　工廠車間有數十個，幾百條生産線，51人不算多，但也不少。

　　每條生産線都有固定生産任務。

　　如果51人全安排在同一車間，同一條生産線，萬一全體罷工，整條生産線就廢了，訂單趕不出來，損失必慘重。

　　最好是分開安排進不同的車間。

　　即便員工約好集體罷工，廠裡也有技術骨幹能馬上頂上，一到兩崗。

　　甚至兩到三崗，四崗。

　　一個技術骨幹能頂三四個普工，每個車間最少有五六個技術骨幹。

　　給生産線個别員工上廁所，或因各種原因突然不幹，所留的後備軍。

　　但是整條生産線罷工，數十人同時罷工，五六個技術骨幹就不夠了。

　　别的生産線也要趕訂單，别的車間技術骨幹，也有頂崗或其它工作要忙。

　　一時半會兒，哪抽調得了那麼多人出來，補回罷工的整條生産線。

　　人員不足，生産線無法啟動，訂單就無法完成。

　　訂單逾期無法交付的後果，不僅财務損失，企業信譽也會受損。

　　更重要的是，一個廠長連這麼尋常普通的風險都無法預測，沒做任何應急方案，導緻不良反應加重，損失加劇。

　　必會因處事能力不足，反應能力低下，能力不配位而被降職。

　　就算不被降職，也會被罰款，在領導面前留下不好的印象。

　　日後之路必然舉步維艱。

　　而把51人分開進不同車間，後續什麼問題都不會有，就算突然集體罷工，各個車間也都有技術骨幹能随時頂崗。

　　再好不過。

　　所以，盧漁沒有任何猶豫，就同意了蕭誠這有利無弊的好提議。

　　“蕭老闆帶來的人，我哪有不放心的道理，一定給你安排妥當。
”

　　就算沒有這頓飯，盧漁也不會拒絕這百利而無一害的提議。

　　“本來是擔心年輕人第一次出社會，不能和同伴在一起工作，前後左右都是陌生人，會不适應，既然蕭老闆都這麼說了，那我就放大心了。
”

　　蕭誠這人，情緒向來不會輕易外露，即便目的達成，也隻是公式化輕提嘴角，握起酒杯與合作者幹杯。

　　“盧廠長能坐上這個位置，果然有高出常人的見解，以後多費心了。
”

　　“蕭老闆謬贊謬贊，你不僅給我們公司提供了品質優等的新鮮水果，還給我們公司輸送能吃苦耐勞的優秀人才，生意必然蒸蒸日上，讓我們幹了這杯酒，以後一定常合作啊！
”

　　“一定一定。
”

　　(本章完)