“你你你……你說什麼？
”

　　江淺微笑着看向董事長，并沒有一絲一毫的回避。

　　“本來早該告訴您老人家的，但是想着我倆也沒影響工作，而且這是私事，我倆也不想引起轟動。
”

　　董事長這會兒捂着心髒，一時不知道該從哪兒先說起，半天隻吐出個“哦”來。

　　他有些不解地望着黎群，琢磨這人好像之前也談過女朋友啊，怎麼……怎麼說那啥就那啥了！

　　但是他面上卻仍要維持鎮定，作為一個服裝品牌，經常對接時尚領域，這類人群不在少數。
董事長本人見多識廣，自然不會有歧視的心思。

　　可兩個手下說在一起就在一起了，他還是需要時間緩緩。

　　江淺說着再度按亮了平闆，恢複了嚴肅的表情。

　　“不說我們的事了，關于設計部，我發現了個很大的問題。
”江淺說着便放出了那天在倉庫裡的視頻，一群姑娘把李艾瑪衣服上的釘珠，拆得七零八落。

　　“之前許總監擔心大秀會出狀況，便要求打版師父，每件衣服都備了兩件。
”江淺說着歎了口氣，“我在倉庫裝了監視器，本來是防競争對手做手腳，沒想到……”

　　董事長還沒從剛才Vivia

　　的震驚中緩過來，這會兒又看見這一幕，氣得直接拍了桌子。

　　“處分！
必須全處分！
”

　　江淺皺了皺眉，似乎十分為難。

　　董事長說完自己也意識到問題了。

　　“小黎，你是擔心這種大規模的處分，會傳出去，被有心人利用？
”

　　江淺點頭，表情十分嚴肅：“我是有這樣的擔心。
但設計部如今的情況，也确實需要整治了。
”

　　辦公室一時間陷入了沉默，江淺這一套組合拳打下來，董事長心裡早就對Vivia

　　這群人頗具微詞。

　　“小黎，依你看，這事兒有沒有好一點的解決辦法？
”

　　“我是想着，既然整頓，就讓許潤大膽放心去做，有能力的留下，其他能力不足，還愛勾心鬥角，影響公司團結的，就直接開除，免得吃白飯。
”

　　董事長一拍桌子：“好！
就這麼辦！
”

　　董事長對黎群的提議别提多滿意了，這樣一來，既可以整頓公司風氣，對外還能說是良性競争。

　　俞深聽着江淺的話，差點兒沒把飲料噴出來。

　　“這也行？
”

　　江淺聳聳肩：“為公司好的事，他有什麼不行的？
”

　　俞深點點頭，琢磨好像也是。
可他反應了五秒鐘，突然覺得好像哪兒不對！

　　這已經換了箱子了，怎麼江淺還信口開河？

　　“你瞎說什麼？
誰跟你是一對兒？
”

　　“沒事，你安心，董事長會幫咱們保密的。
”

　　“哦。
”俞深哦了聲，立刻拍案而起，“保密個屁！
又不是真的！
”

　　江淺盡管沒笑出聲，但俞深還是眯着眼睛怒道：“别以為我看不出來你在笑，肩膀有本事别抖！
”

　　江淺強忍住笑意，将切好的肉遞到俞深面前：“多吃點兒，這不是選了個一勞永逸的法子麼。
”

　　俞深氣得一個勁兒朝嘴裡塞，邊塞還邊含糊不清道：“你說Pete

　　，這麼巴結Vivia

　　做什麼？
對她有意思？
可Pete

　　都快四十了！
”

　　“聽說他前兩年離了婚。
”盡管俞深含着一嘴食物，話說的含糊不清，但江淺還是聽懂了，“能給錢董當上門女婿，這不一下又朝總裁的位置邁了一大步麼，說不定運氣好，還能混個什麼都不用幹，但卻掌握話語權的股東當當。
”

　　而另一邊，想當人家上門女婿的Pete

　　正愁眉苦臉地跟Vivia

　　對坐着，承受來自公主的怒火。

　　“Pete

　　，你明明說過上次的事情已經解決了！
”

　　Pete

　　聽着這話恨不得罵人，他努力克制自己，說道：“我的大小姐，解決的意思是安撫住了，沒讓你一直欺負人家啊！
”

　　“連個設計助理都控制不住，你這副總當得可真沒用！
”

　　Pete

　　覺得可笑，抱着胳膊沒好氣道：“抄襲這事兒本來就大，在設計圈裡，要是傳出去，你爸砸再多錢，都買不回你的名聲，而且再也不會有人錄用你！
”他冷哼聲，“解決了，你就該夾着尾巴做人，跟李艾瑪各幹各的不行麼？
非要招惹她？
”

　　Vivia

　　聽見這話不幹了，直接站了起來，指着Pete

　　的鼻子吼：“你好意思埋怨我？
你這回也沒少使力！
别以為我不知道，你指着這次狠狠坑一把黎群和許潤，結果偷雞不成蝕把米，讓人家反殺了！
”

　　兩人内讧了半晌，最終隻能Pete

　　先妥協：“我的姑奶奶，這次的事就這麼算了，您最近還是安生點兒吧。
”

　　“不行，我咽不下這口氣。
”

　　“等過了這段時間，董事長氣消了，咱們再想辦法，行嘛？
”

　　Vivia

　　總算被安撫了下來，可心裡卻仍是盤算着，這口氣一定要找個合适的時間賺回來。

　　可還沒等到她想着法子，許總監就在設計部再次掀起了一場大波瀾。

　　這天一大早，設計部便召開了緊急會議，俞深在會議上公布了設計部的新規。

　　這些改革新規一公布，在場人，大部分都變了臉色。

　　一是競争上崗，所有設計師和設計助理全部打亂。
同時規定一周的時間内，每人必須交出三份設計稿，請專家評審，加設一場臨場考試，成績優異的人當選設計師。
其他人，做設計師助理。

　　二是團隊競争。
設計師上崗後，每人需帶領兩個設計助理展開工作。
一月後，交出稿件質量最差的團隊，集體扣分，未能幫助設計助理進步的，扣設計師個人分。
每季度考核，分數最低的，開除。

　　這兩條規矩一出，别說設計部了，整個公司都翻了天。

　　一家服裝企業，設計部相當于是核心部門，可如今卻搞什麼競争上崗，來擾亂軍心。

　　大家都琢磨，這許總監怕不是瘋了！

　　此時最害怕的不是那些設計助理們，而是養尊處優了多年的設計師。
他們牢固掌握着設計部的話語權很久了，如今一下子要将他們打成凡人，任誰也接受不了。

　　所以大家決定聯合起來，将許總監扳倒！
讓他和他這狗屁的政策，一起滾蛋！