14.靠山過硬 中午在食堂吃飯的時候，蘇櫻和麥筱彥坐在角落裡，有一句，沒一句的聽隔壁幾個同事嘰嘰喳喳的聊天。

　　“唉，你們聽說沒，秘書二部的曼迪辭職回家生孩子了，凱利要從秘書三部挑選一個人出來晉級秘書二部了。
”

　　“是的呀，聽說公司準備了一整套公開考核系統，半個月後正式選拔。
”

　　“秘書二部也就是總裁秘書部了，就不是秘書的秘書了，而且薪資也是大大的不同，對我們來說真是個好機會。
”

　　“算了吧，這個名額肯定是那個新來的咖啡妹的，沒看到總裁那麽寵他。
”

　　“就是，也不知道那咖啡妹到底是什麽來頭，據說是凱利直接招進來的，簡歷都沒有在人事部門入檔，沒有實習期就直接拿了轉正的工資。
”

　　“哎，可能人家靠山過硬吧，這個社會，有人永遠比有才來的重要。
”

　　“唉，蘇櫻，你別難過，他們胡說八道的。
”麥筱彥安慰她。

　　“沒事，我早就習慣了，他們愛怎說怎說，我管不著！
”蘇櫻滿不在乎的大口吃飯。

　　話雖這麽說，心裡還是有點疙瘩。

　　她能有什麽後台呢？
明明是他們找上她的。

　　終於她忍不住問了一句：“筱彥，你是怎麽被招聘進來的？
”

　　“我呀，校園招聘啊，畢業的時候“蘭卡”來我們校園招聘了一次。
”她臉上露出一點小小的驕傲：“一百多人報了這個職位呢，最後他們要了我。
”

　　“可是你一個名牌大學的大學生在這裡隻能做一些雜事，不是委屈你嗎？
”

　　“蘭卡”是全球知名的大公司，門檻就很高，能進來，已屬不已，雖然我知道秘書三部做的都是一些雜事，說白了秘書三部就是打雜的，其實它是公司內設的基礎人才培養崗位，定期都會有一定的人才選拔，很多大公司都是這樣，從基層開始，有能力的就往上爬，沒有能力的自然會被淘汰，誰願意一輩子做端茶送水，整理數據、買咖啡這種工作？
”

　　麥筱彥的眼睛裡有一種奇異的光彩，這讓蘇櫻羨慕不已。

　　原來身邊的人都有雄心壯志，這不禁也讓她開始懷疑，自己是憑什麽進來的呢？

　　“蘇櫻，你呢，也是校園招聘嗎？
”

　　“我……不是，我是因為以前在蘭卡旗艦店工作，然後被推薦進來的？
”

　　“啊……，這樣啊。
”麥筱彥有些吃驚，蘭卡旗艦店除了地方運營總監，其他職員包括店長都不是蘭卡的編制，很難有機會進入公司內部。

　　蘇櫻沒有說自己沒上過大學，這是她心底的一道傷疤，在這樣攀高踩低大環境內，別人不問，她也不願說！