現在要把人搞到國陟，要和醫學院以及國協打交道，叫搶人了。
可以等到人畢業再搶，好比宋學霖那樣先用老師暗送秋波。

　　這樣做的前提條件是什麼，是北都的神經外沒人可以和曹勇比。

　　國協的心胸外現在不是完全沒人才的狀态。
實際上，按照國協吳院長的想法，國協的心胸外人才很多了。
再來個曹勇那樣的人才，吳院長不會想讓人才留心胸外的，而是要分到有業務發展需求的弱科去。
譬如吳院長近期野心勃勃要發展的小兒外科。

　　管你自己是什麼想法，領導為了大局想讓你去哪裡你必須去哪裡。
醫生是給醫院打工的人，不要搞錯自己的位置和身段了。

　　國陟裡的情況差不多。
國陟的心胸外以及心血管介入科，均是人才濟濟不缺人了。
缺的是小兒心胸外科人才。

　　申友煥想也知道，幾個領導之所以看中謝婉瑩，是基于她是個女醫生。
女醫生裡頭要找出好的外科醫生鳳毛麟角。
對兒童患者來說，女醫生相對男醫生細心，在兒科有優勢。

　　然而，小師妹謝婉瑩甘于去做兒科醫生嗎？

　　不是說兒科醫生不好，兒科醫生一樣有需求在。
但是，當個心胸外專科醫生不是比兒科更香嗎？
一樣可以做兒科心胸外手術。
未來發展的路徑肯定比僅在兒科更寬廣。

　　申友煥想到這裡，望着張華耀深沉的表情，笑笑不說話，退了下去。

　　領導好像沒意識到她這人有多固執。
他這個第一次和小師妹見面的申師兄都可以直覺出來，這個小師妹瑩瑩應該是個超乎所有想象的頑固派。

　　一根筋的外号不可能是亂安的。
因為所有人認定她是一根筋，這是極少有的現象。

　　領導們認為幾句話可以糊弄到她？
等着結果吧。

　　她不是一個普通的女孩子，更不可能被人花言巧語弄到心軟投降。

　　“你去哪兒？
”察覺到他問題沒答完要走人，張華耀詫異一聲，回頭喊他回來。

　　申友煥隻得走回來，對領導說：“最好是尊重下她本人的意願。
”

　　“你以為我是那個老吳嗎？
”張華耀沖對方瞪了眼，不準拿他和吳院長比。

　　吳院長是什麼人，小算盤一大筐，說話是很繞圈子，善于利用人情世故。
他張華耀看着不爽的。
這同樣是他為什麼當初離開國協選擇國陟的原因。
國陟不太講人情。
一個有本事的人對所謂的人情是不會太喜歡的。

　　“張主任你想争取她去國陟實習？
”申友煥再度問問他的意思。

　　可見今天有人的表現觸動了大佬内心。
之前可能有過類似的想法但是顧慮到這個事情比較麻煩，因為需要和國協重新商量和讨價還價，因此這個人要特别有價值令他們國陟這樣做。
梁院長問他的時候，他當時的答案隻是：需要再找機會接觸和觀察。

　　大佬的目光永遠是比較挑剔和看得比較遠的。

　　以前謝婉瑩的表現隻能算中規中矩，有點兒跟着老師走的意味，沒什麼獨立性。
包括提的建議不過是在老師身上打轉。