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《重生之我有靈泉》第398章 “暗流洶湧”,爭搶

重生之我有靈泉 竹籬清茶 2105 2024-07-09 13:45

  第398章 “暗流洶湧”,爭搶

  倒是張柏岩,看冷子越的眼神很是不善,想到昨晚張菀菀對人家上下其手,現在又這麽照顧對方,分明就是有奸情,篤定張菀菀是被冷子越的美色所迷惑,總想擋在他們中間,阻隔張菀菀視線。

  張菀菀一直忙著倒是沒在意,反而冷子越不悅地皺眉,拍了拍張柏岩的肩膀,淡然地說道:“兄弟,你擋到我了。

  張菀菀轉身一看,發現她跟冷子越中間硬是擠了一個張柏岩,當即命令道:“哥,你坐到邊上去,也不嫌熱!

  “我不,我就喜歡你的位置!
”張柏岩打定主意不動了。

  另一邊的田森見此,主動起身把自己的位置讓給張菀菀,“你坐這邊,我坐到對面去,順便商量一下合作的事情。

  張菀菀想都不想就點頭,張柏岩氣結,急得就想拉住張菀菀,卻被她狠狠瞪了一眼,覺得他在無理取鬧。

  於是乎張菀菀坐到了冷子越的另一邊,對面是田森。

  這下冷子越滿意了,還特地往張菀菀這邊挪了挪,對張柏岩嫌棄意味十足。

  張母臉上的表情越發古怪了,倒是張父最鎮定,喝了兩口桂花酒,稱讚了幾聲,同冷子越問道:“年輕人,你怎麽稱呼?

  冷子越敬了張父一杯,用帶著磁性的悅耳聲音說道:“我叫冷子越,是田森和菀菀的朋友。

  田森聽到冷子越叫張菀菀的名字這麽親昵,眉頭微微一挑,看他的眼神帶著幾分戲謔,當著張家人的面倒是沒有表現出來。

  張菀菀同他小聲說道:“你身體不好還是別喝酒了,我這邊有自己弄的果汁,可以嘗嘗。

  說著張菀菀去了廚房,沒一會兒便拿了一提百香果檸檬茶進來,給大家一人倒了一杯,“今年有的百香果比較早熟,雖然還有些酸,不過做成飲料沒問題,裡面我還加了蜂蜜,酸酸甜甜的,口感還不錯。

  冷子越一聽是張菀菀自己弄的,想都沒想就喝了一口,頷首道:“確實挺不錯的,比外面賣的那些亂七八糟的飲料好多了。

  “真的這麽好喝嗎?
”田森狐疑地嘗了一口,不由得瞪大眼睛,同張菀菀狠狠豎起大拇指,“是真的好喝!
我說我們今晚的合作再多一項怎麽樣?

  “什麽?
”張菀菀一臉困惑。

  田森當即說道:“你這個百香果我去年嘗過,確實不錯,不過隻是單純作為水果食用,這次喝了你的百香果檸檬茶,我覺得我家餐廳可以推出這種水果,你這裡的水果我放心,不如我們合作吧,我給你大量進貨,你給我一些折扣,怎麽樣?

  張菀菀下意識地看向張父,如今村尾的農作物都是張父和張母在打理,一年的產量是多少她自己都沒底,能不能大量供貨她也不確定。

  張父見大家都看著他,瞬間覺得自己的地位提升了不少,挺著腰闆呵呵笑道:“大量供貨沒問題,就是不知道這個量在哪裡,現在村尾的山頭也種了不少百香果,適當大量出貨是可以的。

  張父仿佛已經看到錢在朝他招手,一個高興,又多喝了兩杯,被張母狠狠瞪了好幾眼。

  田森正在盤算家族那些餐廳門店,冷子越卻緩緩說道:“我這邊也想長期進一批。

  田森一聽,當即瞪眼,不滿地叉腰道:“冷子越,你這是誠心跟我搶是吧?

  冷子越無所謂地撇撇嘴,“怎麽能說跟你搶呢?
你家名下有餐飲店難道我就沒有嗎?
我覺得這個飲品挺好的,綠色健康,適合各類人群,怎麽?
就許你家餐飲店推我就不能推了?

  “你這是成心找茬!
先到先得你懂不懂?
”田森氣呼呼地說道,冷子越名下產業不少,自然涵蓋了許多行業,光是餐廳就好幾家,張菀菀這邊即使要供貨也沒辦法同時給他們兩個大量供貨。

  冷子越故作無辜地說道:“我們是一起到的吧!
再說了,我可不用菀菀給我打折扣,想必菀菀知道該怎麽選擇。

  “你!
”田森氣結,咬牙切齒的樣子恨不得把冷子越給生吞活剝了,張菀菀真的懷疑他們的友情是怎麽維持的?

  眼看著氣氛越來越緊張,張母趕忙打圓場,“沒事沒事,到時候再看看,今年的產量肯定比去年多了好幾倍,我們一定盡可能的給你們供貨。

  “媽,你別管他們,反正也掐不起來,大不了氣死一個,沒事沒事。
”張菀菀笑嘻嘻地說道,一句話把張母堵得一口氣上不來,要不是兩人距離太遠,她真的想狠狠踢這缺心眼的女兒一腳。

  果然,兩人聽了張菀菀的話後又馬上恢復了正常,仿佛剛剛的劍拔弩張完全沒發生過。

  老三在老二耳邊小聲嘀咕道:“二哥,我覺得張小姐好像很了解老大和田哥。

  老二睨了他一眼,闆著臉道:“吃你的東西別出聲。

  一場風波過去,等大家吃了個半飽,田森才正色道:“我們合作的那個產品現在的客戶越來越多了,我打算成立個專門管理的部門,這樣成本會多很多,所以想跟你商量一下。

  張菀菀無所謂地聳肩,“產品是你在經營,你是決策者,怎麽運營才是對我們最有利的你比我清楚,再說了,雖然成立專門的管理部門成本上去了,但相對的效益也增加的,隻要成正比就沒有問題,另外,我覺得可以再招幾個技術比較好的編程人員,不斷的對產品進行升級,這樣才不會被市場所淘汰。

  “你的想法跟我一樣,不過現在培養新人最大的問題就是擔心培養出來人卻跑了,畢竟我們的公司規模還比不上那些京市百強IT企業,要是對方想挖人的話我們幾乎留不住。
”田森皺眉道。

  他說的也是行業最普遍的現象,人才就跟稀缺的寶貝似的,隻要稍微露點苗頭就會馬上被人挖走,他們這種小公司經常被那些人拿去當跳闆,也是因為這樣他才一直沒有把資金用在這一塊。

  (本章完)

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