主持人笑了，“這是在給親人報平安。
”

　　“是。
”

　　“好的，感謝江恒同志接受此次采訪，感謝收音機前的聽衆朋友們，今天的科技與創新欄目就到這裡了，下周五晚上八點半同一時間我們再聚。
”

　　随着女播音員的話音落，一段悠揚的笛聲響起。

　　不等笛聲落，小聰就急吼吼的問起，“啊啊啊，姐，姐我耳朵沒聾吧？
裡頭是我江恒哥！
”

　　“是他。
”

　　那聲音即便隔着電波，她也能清晰的辨認出來。

　　“為什麼呀，他為什麼會在電台裡，為什麼會接受别人采訪呀？
這，這實在太讓人驚喜了。
”說起這個，小聰眼裡都放光。

　　江恒哥真是讓人驕傲，居然還能上電台。

　　“你問我，我也不知道呀？
可能是臨時遇上什麼事安排的吧。
”

　　梅青酒也挺納悶的。

　　“這是科技創新台，江恒哥廠裡從事家電生産，他又被選進研發部，電台邀請他們講一講未來産品研究方向也是有可能的，就是可惜我們聽晚了，隻聽到最後一句。
”梅家星說。

　　“這事隻能等他回來，咱們再問了。
”

　　梅青酒笑笑，眼底自豪之意藏都藏不住。

　　*

　　且說江恒在廣播結束後，就和裡面的工作人員告别，按照來時路，回到錦川路的招待所，他們一行從安省過來培訓的人都住在這邊。

　　才進門，就遇上廠裡的兩位同事，他沖對方點點頭。

　　對方卻裝作沒看見，不僅如此在他走過後，同事A還和B說，“上頭的人可能眼都瞎了，放着有三年工齡的老員工不用，卻讓一個新人去接受專訪。
運用新人也就罷了，好歹也挑個專業本領強的，學曆高的。
可你看他，算個什麼東西？
”

　　同事B搖搖頭，“那沒辦法，誰讓人家有背景呢，你沒聽人說，他是京城總廠那邊塞過來的，又去過國外。
這年頭誰看學曆，誰看本事？
咱們國家自古以來看的就是人際關系，誰後頭有人誰上。
”

　　“可這樣也太不公平了。
照這樣下去，最後能留在一組的肯定有他，還有咱們什麼事？
”

　　他們一直以為選進研發部後，就萬事大吉了。

　　可直到申城以後，他們才知道，這次的培訓與其說是培訓，不如說是一場優勝劣汰的角逐賽。

　　到申城第一天，幾位研發工程師就告訴他們，研發部往後去會分為三組，研發方向是在原有産品的基礎上進行功能開發以及優化，比如他們新産品線民用洗衣機從半自動到全自動的功能性轉變。

　　三組由三位工程師帶隊，三組的關系是說好聽的是相互幫助，說不好聽的是相互競争。

　　在整個培訓過程中，三位工程師會挑選适合的人員到自己的隊伍中來，要是有人沒被任何人挑選中，則培訓過後，回到原部門當中去。

　　其中一組是大家都想去的，因為一組帶隊人員參加過一代洗衣設備的研發，并取得一定的成就，由這樣的專業人員帶隊，出成績肯定要比其他兩隊快。